Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事担当者
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、人事担当者を募集しています。人事担当者は、組織の成長を支える人材戦略の実行役として、採用、入社手続き、研修運営、勤怠・労務管理、評価制度の運用、従業員対応など、幅広い人事業務を担当します。このポジションでは、経営方針や各部門の人員計画を理解し、必要な人材を適切なタイミングで確保するとともに、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。
主な業務には、求人票の作成、採用チャネルの管理、応募者対応、面接日程の調整、入社時オリエンテーションの実施、就業規則や社内制度に関する案内、勤怠データの確認、各種人事書類の作成・管理などが含まれます。また、従業員からの相談対応や、職場環境改善に向けた施策の提案・実施も重要な役割です。人事担当者は、単なる事務処理にとどまらず、社員一人ひとりの働きやすさと組織全体の生産性向上の両立を目指す存在です。
この職種では、高いコミュニケーション能力、守秘義務への強い意識、正確な事務処理能力、そして状況に応じて柔軟に対応できる姿勢が求められます。採用活動では候補者に対して企業の魅力を適切に伝える力が必要であり、労務管理では法令や社内規程を理解したうえで、丁寧かつ公平に対応することが重要です。さらに、複数の業務を同時進行で進める場面も多いため、優先順位を判断しながら効率的に業務を遂行できる方を歓迎します。
当社では、人事部門を経営と現場をつなぐ重要な機能と位置づけています。そのため、単に既存の運用を維持するだけでなく、採用プロセスの改善、研修制度の充実、従業員エンゲージメント向上施策の企画など、より良い組織づくりに主体的に関わっていただける方を求めています。人と組織の成長に関心があり、周囲と協力しながら誠実に業務へ取り組める方に最適なポジションです。
人事の実務経験をお持ちの方はもちろん、総務や事務、採用アシスタントなど近しい業務経験を活かしてキャリアを広げたい方も歓迎します。変化のある環境の中で、社員に寄り添いながら組織運営を支えるやりがいを感じたい方からのご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画に基づく求人票の作成および掲載管理
- 応募者対応、面接日程調整、選考進行のサポート
- 入社手続きおよびオリエンテーションの実施
- 勤怠データの確認と人事関連書類の管理
- 従業員からの相談対応および社内制度の案内
- 研修や評価制度の運用支援と改善提案
- 労務関連情報の整理と法令遵守のサポート
- 各部門と連携した人員ニーズの把握
要件
Text copied to clipboard!- 人事、総務、採用、または事務職の実務経験
- 基本的な労務知識および人事業務への理解
- 高いコミュニケーション能力と対人対応力
- 機密情報を適切に扱う高い倫理観
- PCスキル（Excel、Word、メール、表計算）
- 複数業務を正確かつ効率的に進める能力
- 社内外の関係者と円滑に連携できる協調性
- 変化に柔軟に対応できる問題解決力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事業務の内容を教えてください。
- 採用業務で工夫した点や成果があれば教えてください。
- 労務や勤怠管理に関する経験はありますか。
- 機密情報を扱う際に意識していることは何ですか。
- 複数の業務が重なった際の優先順位の付け方を教えてください。
- 従業員対応で難しかった経験とその対処法を教えてください。
